黑龙江：加强引育留用，助力人才落地生根

2024年以来，黑龙江省公安厅以政治工作行动计划为牵引，聚焦实战需求，强化人才引育留用全链条工作，让人才成长生根，为公安工作发展提供坚实的人才支撑。

坚持精准招录，扩充专业人才“蓄水池”

黑龙江省公安厅深化人民警察招录培养机制改革，聚焦特殊专业人才缺口和能力短板，制定招培计划，前瞻化统筹、订单式培养、源头性储备，扩容专业人才“蓄水池”，并将政治标准摆在首位，选派专人组织资格复审和政治考察，严把入学入警关，强化跟踪培养，确保人才质量。

以牡丹江市公安局为例，该局始终坚持“专业人做专业事”导向，采取专业技术人才调配“直通车”方式选拔专业警种、专业人员，黑龙江公安警官职业学院毕业招录的警员全部按专业分配至对口所队，实现人员岗位相匹配、人才效益最大化。

同时，立足服务保障大型赛事安保等需求，黑龙江公安将特警招录列为年度攻坚任务，协调政策主管部门制定方案，科学设置测查科目，增加实操考试权重，突出岗位胜任和实战能力，量身定制专业考试内容，测查考生专业技能水平，确保招录的警员合格适用。

优化队伍结构，构建高素质人才集聚“强磁场”

近年来，黑龙江省公安厅把握新时期公安工作要求，大力实施人才优先战略，对接名校资源，开展定向选调招录宣传，动员学子投身公安事业。截至目前，已面向“985”“211”重点名校引进多个专业高素质人才61人。

黑龙江省公安厅强化干部选育管用，坚持将政治标准贯穿干部选育管用各方面、全过程，突出实干实绩导向，切实把好干部选出来、用起来，充分调动民警干事创业积极性、主动性。为此，黑龙江省公安厅制定印发了《黑龙江省公安厅政治部关于加强公安机关领导干部双重管理有关事项的工作提示》，认真履行协管职责，严把干部双重管理审核关。强化政治素质考察，用好领导干部业绩评价正负面清单。同时，将选人用人的视野扩大到县（区），加大青年干部选拔培养力度，综合考虑工作需要、人岗相适、个人专长等方面因素，推动形成结构合理、梯次配备的干部队伍，给予人才更大的成长平台和成长空间。

聚焦实战需求，靶向施训精准提能

聚焦公安机关新质战斗力标准，黑龙江省公安机关全力推进实施警务实战能力提升计划，着力锻造堪当时代重任的高素质过硬公安铁军。鹤岗市公安局加强训练基地建设，将市人民警察训练中心原有的“C”级训练基地翻建成为拥有4栋主体建筑、14间高标准现代化教学场所、8个训练场馆，能够同时容纳400人参训的“A”级综合性训练中心，助推队伍素质能力提升，并以此为依托，持续完善“全警体能、实战技能、业务知识”等练兵基础，抓实政治理论、警种业务、实战技能培训。2024年以来，鹤岗市公安局通过23期培训班次培训民警辅警1127人，实现了执法警种轮训全覆盖。

黑龙江省各地公安机关广泛开展基础警务技能训练，将通识业务知识和基础技能、体能训练、警务礼仪、警务心理等基础项目融入基础训练和日常岗位训练，统一标准、制定计划，实现全警每年参加警务实战技能训练不少于5天或40课时目标。黑龙江公安开展“实战应用与案件复原”训练，坚持以专对专、聚焦实战，全面提高队伍胜任岗位能力，开展警种战线主战业务专题培训和案件分析评查专项培训，已累计调动部门警种30个，培训民警1.3万余人次。