榜样引领 解码湖州公安的“群英现象”

伟大的时代呼唤伟大的精神，崇高的事业需要榜样的引领。

翻开浙江湖州公安风雨兼程、不懈奋斗的篇章，沈克诚、王法金、马长林、陈建如、沈云如、张列行、陈飞、蒋云晖、施燕华......这些熠熠警星在绿水青山间尤为闪耀，他们如灯塔矗立、凝聚力量。

湖州公安坚持把典型培树工作作为激励队伍奋进的有效途径，扩大先进典型的辐射效应，以“点点星光”点亮“满天繁星”，为公安发展进步提供强大的精神动力。

一个典型就是一面旗，一个先进就是一盏灯

近年来，湖州市公安机关共有259个集体、725名个人获部省级荣誉。2个集体被评为全国优秀公安基层单位，2个集体被评为全国优秀公安局，4个集体立一等功，市公安局先后立集体二等功6次，获评全国文明单位等荣誉。1名同志被评为全国人民满意的公务员，1名同志被评为全国特级优秀人民警察，3名同志被评为全国公安系统二级英雄模范，5名同志荣立个人一等功，188名同志荣立个人二等功。

织里公安分局织东派出所轧村警务站站长陈建如，从军近20年，从警13年，到轧村警务站工作不到半年时间，就走遍了辖区3139户居民、282家企事业单位，5本笔记本记满了基本情况和家长里短，号召创办“老兵驿站”，带领300多名老兵轮流站岗、调解矛盾纠纷、宣传防范电信网络诈骗等，在社会综合治理、平安创建、美丽乡村建设中发挥了重要作用，获得全国模范退役军人、全国公安系统二级英雄模范等多项荣誉。

陈建如走访群众。

全国公安系统二级英模、全国最美基层民警——长兴县公安局虹星桥派出所民警沈云如，近年来上门服务群众600余次，辗转17省市，行程10余万公里，为35名无户口人员解决落户难题。在他的感召下，成立沈云如志愿服务队，志愿者从原来的十几名扩大到160多名，帮扶165个家庭，以实际行动回应了共同富裕路上“一个都不能少”的承诺。

沈云如走访群众。

南太湖公安分局杨家埠派出所的社区民警陈飞，是湖州第一批“生态警长”，还是三级警监，浙江省为数不多的拥有“白衬衫”的民警。为了与群众拉近距离，他仍身着“蓝衬衫”在派出所积极从事一线警务工作，巡逻山林、走访群众，储物柜里的20多本笔记本，密密麻麻记录着所负责林区内的动植物和水源、治安隐患、群众所需等等内容，无声讲述着陈飞的日常工作点点滴滴。

陈飞走访群众。

“人民警察的工作没有终点，只有一如既往地全心全意守护社会平安、打击犯罪、服务群众，就这样一直走下去。”陈飞朴实的话语，正是湖州公安英雄模范的心声。

湖州公安十分注重先进典型再培育，已在全市公安机关创设34家民警品牌工作室，如成立“马长林群众工作法”教研室以及8个教研实践基地，总结提炼陈建如的“八一工作法”、沈云如的“七步工作法”，以英模先进人物带动队伍奋发向上。

一花引来百花开，百花争艳春满园

先进典型的根本价值，在于激励和塑造更多的典型。

通过蕴藏着巨大能量的英模、先进典型引领，“群星闪耀”已经变成“群英现象”，正焕发出勃勃生机，在身边榜样的耳濡目染和潜移默化影响下，进一步增强广大民警辅警的干劲和活力，锐意进取的理念更加牢固，工作实绩更加突出。

湖州公安先进典型代表在安吉余村宣誓。

长兴县公安局夹浦派出所副所长蒋云晖扎根辖区9年，从辖区内未成年群体现状出发，成立了“云晖”工作室，创新探索青少年心理健康的“新路子”，关护、帮扶、转化未成年人64人。还秉承着“反诈不是‘遭遇战’，而是‘持久战’”的理念，研究青少年容易遭受电信网络诈骗的类型、手段等。

蒋云晖面向青少年开展安全教育。

吴兴公安分局情报指挥中心民警施雁华多年来为300多位寻亲人提供了线索，帮助60多个寻亲家庭团聚。

安吉县公安局报福派出所所长王勇在抗击台风“烟花”期间，连续5个日夜奋战在一线，带领“抗合突击队”将3700名滞留游客全部安全撤离。

德清县公安局莫干派出所民警潘晓峰为了守护景区平安，对辖区民宿上门检查各类安全隐患、开展安全宣讲、服务游客、化解矛盾，让所有的旅客都能感觉到安心、放心、舒心。

不仅是民警，辅警队伍也涌现出许多可歌可泣的人物，南太湖新区分局仁皇山派出所辅警姚森林冲入火场救人，吴兴分局巡特警大队的辅警副队长吴康康组建“康康救援队”，吹响了救助的哨声......

湖州公安着力构建新时代先进典型培树体系，从多角度去发现、挖掘先进典型，通过开展先进典型学习交流会、先进事迹宣讲、表彰大会等形式，做好宣传，凝聚前行的磅礴力量。

在英雄模范的示范带动下，公安队伍先进典型硕果累累，进一步擦亮“全市有模范、警种有标杆、单位有典型”的湖州公安“群英现象”品牌。

“追星”无止境，成为湖州公安全警共识

如果说“群英”品牌是湖州公安最美的风景，“四星民警”则是其中最靓丽的底色。

“他为人热心耐心，不偏不倚，帮助我们化解了矛盾，我非常满意，给四星评价。”近日，菱湖镇一养殖户在南浔分局的“三能”服务评价机制中点赞菱湖派出所民警吴觉民。

原来，该养殖户在渔药店老板的指导下，用药治水后导致鲈鱼大面积死亡，期间双方就赔偿金额一直未谈拢。在详细了解事件始末后，吴觉民召集双方当事人到警务室进行调解，他晓之以情、动之以理、明之以法，在经过多次的沟通劝导后，双方就赔偿问题顺利达成共识。

2017年9月，长兴县公安局开创性提出争创“对党忠诚之星、服务人民之星、执法公正之星、纪律严明之星”的“四星民警”争创评选机制。2020年10月，湖州市公安局在长兴公安创新工作基础上，将“四星民警”评选机制在全市推广。

湖州公安坚持优中选优，从顶层设计到梯次储备，形成标杆人物领航、专业人才领军、年轻力量领跑的“四星”民警评选机制，在全市推广，深挖出一批德才兼备的警队“千里马”，并形成“培养一个、带动一批”的良好态势。

“四星”争创机制让“干在实处、奋勇争先”的正向激励更加明显，申报“四星”民警达3000余人次，在全警中占比超80%，争创“四星”成为全警共识。

2022年向党和人民报告会，湖州公安先进典型代表宣誓。

为增强“四星”民警的影响力和号召力，全力打造“在湖州看见美丽警队”品牌，自2023年3月起，湖州公安在全市范围内开展“四星”民警能力提升活动。通过擦亮“四星”标识，增强“四星”民警荣誉感和获得感。以“四星”论坛、议事会、读书会等形式，提升“四星”民警的议事能力和集体智慧，提升群防群治能力。

湖州公安紧紧围绕平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来的“三能”要求，以湖州大地更美丽、人民生活更美好、公安形象更美誉的“三美”愿景目标为“能”的方向，以忠诚谋事、务实干事、和顺共事“三件事”为“能”的保障，以智慧警务、生态警务、人文警务“三大警务”建设为“能”的载体，把“四星”争创机制作为湖州公安实践“三能”的有效路径，抓队伍、促改革、强业务，全力打造“忠诚、阳光、美丽、和顺”警队。