为在全局形成公平合理的用人环境和富有生机、充满活力的选人用人机制，三门县公安局引进竞争机制，搭建了人才竞争的平台，建立中层后备干部阳光选拔制度。在选拔过程中，坚持“以人为本”，进行“阳光操作”，设置了计算机考试、“三考”法律基本知识笔试、面试、组织考察四道关。通过层层严格把关，最后将18名政治可靠、工作能力强、作风过硬的民警确定为中层后备干部，为公安干部队伍注入了新的生机和活力，全面激发了广大公安民警的工作积极性。

　　另外，三门县公安局着重从创新干部能上能下的用人机制入手，疏通干部“下”的渠道———淘汰制，对那些缺少工作责任心，业绩平平，民主测评胜任度低的中层，敢于动真格。调整中，有2位中层干部因符合“下”的尺度被免职并调离原单位。同时，坚持以实绩论干部、以作风选干部，对工作实绩突出、有多个职位工作经历的同志委以重任，真正形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部用人机制和用人导向。（程亚军 陈玉萍）