民警的基本素质训练是一项需要长期坚持的基础性工作，基本功训练有着一套较为严密的体系，具有一定的系统性、规范性。为此，山西省公安厅政治部人事训练处根据民警基本素质达标训练考核的要求，组织编写了《山西公安民警苦练基本功基本知识300问答》《山西省公安实用公文手册》两本书下发到全体民警手中，作为全省公安民警苦练基本功基本知识学习内容和公文写作练兵的必训科目。此外，还对计算机应用能力、基本技战术、基本体能等考核内容制定了明确的达标标准，对考核测试程序也作出了详尽的规定。标明“尺度”和“刻度”

　　考核时，考核组逐人逐项轮换检查被测者证件，认真复核场地后按测试方案要求，对全体符合条件的民警进行体能测试，测试内容包括100米跑、俯卧撑（男）仰卧起坐（女）、1000米（男）800米（女）；基本技战术考核设定考核场地后，采用随机抽样的形式进行。抽样人数为参考单位应测人数的10％左右，参考的一线民警从考核组制定出的30套题卡中随机抽取，每个题卡三个内容，参考民警抽到题卡后准备五分钟，经出示证件核实身份参加考核，考核结束由考核组成员合议评定出最后成绩。考核组按照“三复核两要求”的标准，认真组织每一次的测试和考核，即认真复核场地、复核人员、复核年龄，要求医护人员到场、保障人员到位。考核路上有升有降

　　省厅将民警基本素质达标考核作为市级公安机关年度考核的基本内容之一，对各市公安机关的达标复核成绩在全省进行通报。考核总成绩前三名的单位省厅将予以重奖，第一名奖励10万元，第二三名各奖励五万元。不达标单位的主要领导要在向上一级公安机关进行年度述职时予以说明。不合格的民警或因严重疾病不能参加训练的人员，组织人事部门进行备案。奖优罚劣将作为民警晋升和提拔时一个重要的考察条件。

　　同时，省厅要求各地制定严格的训练管理制度和考试考核规定，建立民警训练手册或训练档案，对民警参训期间的纪律作风、内务管理和训练科目进行综合考核，并将其作为警衔、职务晋升和评先创优的重要依据，凡考核不合格的，取消年度评先创优资格。各市公安局结合队伍正规化建设和年度综合考评，加强对县级公安机关开展警务实战训练工作情况的考核、考评，并将其作为训练基地建设等评定的一项重要内容。完善设施促技能提升

　　早在2005年，省厅就制定了《山西省市级公安机关民警训练基地建设标准（试行）》，要求各市重点解决好基础设施条件，同时要求重点建设好民警训练基地急需的专、兼职与外聘相结合的师资教官队伍，确保培训质量。在此基础上，省厅专门成立了“民警训练基地建设督导组”，对各市民警训练基地建设工作进行检查评估。

　　2007年，省厅政治部人事训练处就市级公安机关民警训练基地考核评分标准和办法进行了细化，针对各地、各级公安机关分别进行了不同任务标准和评分办法的考核工作。全省各级公安机关围绕《山西省公安机关民警基本素质达标考核方案》，组织开展了基层和一线民警的警务实战训练和考核。省厅为全省各市县公安机关配备了警务实战初级教官，解决了基层警务实战训练师资短缺的问题。

　　2007年8月，公安部开展“十百千工程”，为全省培养了十余名专职教官，省厅又为全省161个县局各培养一名初级教官，然后由他们在当地各警种里再培养10名实战教官。同时，省厅将公安部政治部制作的《人民警察实战基础训练》教学片配发到全省各地，规范了公安机关实战技能动作及战术实施要领，推动了全省公安机关警务实战训练工作的有效开展。