一年一度的干部转业复员工作已经在全国消防部队展开。许多转业复员干部百感交集、情绪复杂。日前,笔者在天津总队却看到了一番新景象……

　在天津消防总队的警营里，没有转业复员干部的忐忑不安，他们所谈的更多的是对警营的留恋、自我分析和未来打算。面对人生路上新的开始，许多干部表现了成熟理性的心态。

　　看到部队上下和谐平静的氛围，总队政委尹俊士很欣慰：“这几年我们在干部转业复员工作中强化以人为本，追求和谐共赢，探索了一些新路子，出台了一些切实可行的措施，最大限度地保障了官兵利益，做到了走者顺心、留者安心。”

　　统计显示：2005年以来三年间，天津总队确定的110名转业复员干部，均按时离队，报到率100％。多年来，干部转业复员对象没有发生一起违法违纪案件和上访问题。

　　市局党委关怀支持，为干部转业复员提供动力

　　“我们的干部转业复员工作，得到了市公安局党委的关怀和有力支持。”总队长张铭德深有感触地告诉笔者。针对干部转业复员，市局领导多次批示、提出要求，市局政治部经常与军转安置和组织人事部门协调、沟通，通过各种渠道为转业复员干部安置牵针引线、铺路搭桥。特别是针对转业复员干部的“公安情结”，市局开辟了“绿色通道”，凡个人申请，经总队推荐，通过公务员资格考试的消防转业干部，均可安置到公安系统工作，并建立了长效机制。近3年间，总队推荐的16名转业干部如愿加入了公安队伍，并由此建立了干部转业复员三大机制之一的公安“保底”机制。

　　市局党委的亲切关怀，为总队干部转业复员带来了无穷动力。据了解，每年干部转业复员，总队党委都要召开会议专题研究部署，党委成员带队深入基层单位，广泛征求意见。健全和规范了八项程序：逐级动员部署、基层上报计划、政治部研究分析、征求干部意见、专题酝酿汇报、总队党委研究、上报市局审批、协调落实安置。八项程序，八个关键环节，环环相扣，形成了一个党委集体领导、军政主官负责、政工部门牵头的工作机制。

　　“转地方对每个人来讲，都是大事，我们的任何疏忽，都可能改变他们的人生，所以来不得半点马虎。”总队长张铭德坚定地说。

　　一把尺子，一个标准，既要公平、公正、透明，更要怀着深厚的感情。

　　采访转业复员干部时，大家异口同声表示，受组织和部队培养多年，有着深厚感情，如果安排“留”，就认真履行职责；如果“走”，将自觉服从大局，愉快接受组织决定。

　　(下转第二版)