人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，是以人的素质为基础，通过自然环境和社会环境相互作用产生出来的。也指个人的道德品质和人作为权力、义务主体的资格。人格是综合素质的体现，表现在处理问题的方法方式上，是一种精神风貌、一种让人欣赏且具有传感作用的东西。

　　人格是一个人品质、意志和作风的集中体现。优秀的人格理应得到他人的称赞，于是就产生了人格魅力。人格魅力说到底就是受公允的人格本位的打造。公安行政首长的人格是行政首长本人在长期的公安工作中逐渐形成的独特的、鲜明的人格，是思想、道德行为、举止、气质、风度、知识及能力等众多因素的综合。在公安工作中，打造魅力警营就要靠行政首长的个人人格魅力来实现。公安行政首长人格魅力是其自身非权力的影响力，是其人格、人品、学识、兴趣、才能、情感意志、体力等素养的综合，也是其在能力、气质、性格等人格特征方面所具有的吸引力。所以说，公安行政首长的人格魅力即其在公安工作中凭借自身的修养引导民警热爱并全身心投入公安工作的能力。打造魅力警营，公安行政首长必须首先塑造自身的人格魅力。从这个意义上讲，追求人格魅力绝不仅仅自以为是就行，更重要的是要受到警队的认可。离开了警队，即使自以为有人格，那也无魅力可言。要培养自身的人格魅力，关键是要注重组成人格魅力的两条主干：一是形象，二是性格。

　　形象决定影响力。无论警队大小，公安行政首长的举手投足都是其风度的展示。诚然，管理智慧很重要，但比此更重要的是你说的话有没有人听，你做的事有没有人认可？如果这方面具备了，说明你已经在公众中树立了自己的良好形象。这种形象树立的是你自己，但影响的却是一个警队。如果说人格魅力是行政首长最有影响力的魅力，那么，形象魅力则是这种影响力的升华。

　　性格决定凝聚力。凝聚力同样也来自两条主干：一是气魄，二是气量。气魄会给人带来“人气”。一个有气魄的行政首长在警队中总会透射出一种奇特的人格魅力，这种魅力就像一块磁铁，所及之处，无不让周围的碎铁无条件地向它聚合，然后又能很自觉、很有序地根据N、S极依次排列。而行政首长的气量也仿佛是磁铁的磁性，磁性越大，聚合的碎铁越多。同理，行政首长的气量越大，他的凝聚力也越大。从这个意义上讲，行政首长在警队中要想享有凝聚力，除了注意自己的气质和气度在警队中的影响力之外，还必须认真地审视一下自己的性格是否融入到警队中了。（作者为河北省沙河市交警大队民警)